找好久終於讓我找到超想買的【Lagostina樂鍋史蒂娜】BRIOSA系列16CM不鏽鋼單柄湯鍋-加蓋
算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該
很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次
買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??
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商品訊息功能
商品訊息描述
知名商品
商品特色
◆加深鍋邊好煎更好煮－高鍋邊、鍋底面積大，適合煎煮料理，亦可用於配菜、醬汁的調配，善用它的特性，從家常菜到點心，輕鬆搞定各式料理，滿足您的料理需求。
◆18/10不鏽鋼材質－採用18/10不鏽鋼材質，優於一般304不鏽鋼，超強耐腐蝕，耐酸鹼不氧化，不產生化學反應，可保存食物的風味。
◆厚實網友開箱介紹不鏽鋼鍋身－鍋身厚度0.5mm，蓄熱效果好，導熱快速又均勻，比傳統炒鍋受熱時間快一倍，省時又省錢！
◆無縫三層鋼鋁複合金鍋底－堅固耐用不鏽鋼內層，中間複合易導熱純鋁，結合磁化優質不鏽鋼外層，標準IH電磁對應，使用電磁爐亦可快速加熱，導熱和儲熱效能極佳，以中小火即可快速烹調，減少烹煮時間和節省能源。
◆典雅外型的細膩鍋身－不鏽鋼鍋身外側以鏡面拋光處理，鍋身閃耀美觀細膩的光澤，揉合美學的鍋身，採用外翻式鍋緣設計，傾倒食物湯汁不易沾附於外鍋身上，令鍋具功能與美學集於一身，美觀、乾淨好清洗。
◆安全無毒易潔不沾塗層－Lagostina樂鍋史蒂娜易潔塗層，耐磨抗刮性絕佳，符合法國及歐洲鍋具安全規定，保證不含PFOA，對人體健康絕無任何影響，安全可靠，可少油或無油料理，低脂低熱量健康烹調。(貼心提醒：請使用木鏟、筷子、矽膠或塑膠製耐熱鍋鏟，以確保耐用年限。)
◆矽膠軟墊耐熱防燙把手－人體力學設計鍋把，整體以矽膠包覆，耐熱可達攝氏220度，好握不燙手，尾端設有吊掛孔，方便掛於牆面，輕鬆收納，廚房更整齊美觀。
◆專業廚師級的鉚釘式鍋把－鍋把以鉚釘固定於鍋身，平衡度絕佳，更加穩固安全，好拿好用好放心。
◆適用瓦斯爐、電磁爐、電爐、陶瓷爐、紅外線爐等各式家用烹煮爐具。
◆專案進口商品，精緻盒裝，送禮自用皆適宜。
◆適用於烤箱及洗碗機。
注意
◆為了保持拋光如新，如無燒焦狀況，不建議使用鐵刷、菜瓜布刷洗，才不會留下刷痕喔！（細微刷痕不會影響鍋具功效，但會影響外表美觀度）
◆使用鐵鏟時，請勿使用鏟面兩端尖角敲打鍋面，易損傷鍋面形成凹點。
◆請勿長時間空燒，或煮食過久忘了關火，易造成鍋具損害。
◆使用後勿馬上沖冷水，應待冷卻後再清洗，易造成鍋具損害。
◆不適用於快速爐。
商品訊息特點
◆材質：18/10不鏽鋼複合金
◆尺寸：鍋具直徑16cm／鍋深7.5cm
◆重量：0.85kg
◆容量：1.5L
◆國際條碼：8002531998209
◆產地：中國
◆保固：鍋身25年信譽品質保證
生活用品
| 保固期 | 僅限商品瑕疵可供更換商品 |
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近日在報章媒體上出現孩子殺害父親的新聞，震驚社會大眾，但背後可能有許多複雜不為人知的因素，造成如此結果，令人不勝感慨。
「愛之深，責之切。」這句話在許多人的成長過程中，可能早已根深蒂固，摯愛孩子的父母深怕孩子成長過程中受挫而走冤枉路，極盡呵護卻又主導一切，為孩子做所有決定，中國社會對虎爸虎媽態度的肯定，家長習慣用極權威嚴厲的方式來帶領孩子，導致孩子無法做自己，漸漸有無力感。有些孩子不懂反抗，處於壓抑狀態，無法自我肯定，有人自殘甚或自我了斷生命；會反抗的孩子有些逐漸與父母疏離，有些忍無可忍，正面衝突，導致難以挽回的悲劇，還有人到了中年以後，才驚覺想要做自己，勇敢地選擇自己想走的路，擺脫父母對他的規劃及期待。
「挫折」本來就是人生的必考題，愛孩子的父母本能地想為孩子去除生命中的所有障礙，忘記挫折本是人生必經的考驗與磨練，選一條好走順遂康莊大道固然免去摸索探路，但每個獨特的生命都能在淬鍊後，有不同的光彩與亮度。常目睹許多父母親對孩子的成績非常在意，連一次小考成績不理想都感到憂心忡忡，即使父母表面不說，孩子還是感受到了父母對他的失望，親子之間的情感自然就會疏離而緊繃。家有青少年的家長對孩子交異性朋友非常有意見，強行介入其中干擾，導致親子關係劍拔弩張，仇恨對立，親子間很難再真誠對話，漸行漸遠。
其實父熱銷母心中最原始的保護，起源於愛，當在愛裡開始摻雜著俗世的期待，希望孩子可以平步青雲、功成名就，這愛就開始變了調，孩子可能就無法感受到愛的流動，只感受到壓力的和過度關注的眼光。話雖如此，父母若能再找回起初「無條件的愛」，給予孩子真誠的祝福，相信孩子能做好自己生命的主人，這愛是有可能找回來的。
曾經在路上巧遇一個正為孩子太早交異性朋友而苦惱的朋友，無處訴苦的她應該已緊繃到了極致，見我是個願意傾聽的人，便一股腦兒將所有的擔心與憤怒傾巢而出，我了解她的擔憂，但也請她選擇，是要將孩子越推越遠？還是再找回當年那個可愛的孩子？想當然爾，她當然選擇後者，若是擔心會成真，祝福也會成真，你要選擇何者？當然還是選擇後者，最後我帶著媽媽學習用愛去祝福孩子，沒有期待、沒有阻攔，只有愛的祝福，剛強的媽媽這時流下了眼淚，她臉上線條變得柔軟了，她說她知道該怎麼做了。兩週後她告訴我說：回去後她告訴孩子，她不再阻止他們交往了，也給了他們很大的空間與時間，但是很奇妙地，沒有外在阻力的小情侶，在這樣的狀況下相處，才發現他們並不合適因而分手。這對父母在這事件中學會了用愛去等待與祝福孩子，而生命也給了他們真實的回應。
▲考驗，幫忙我們成為更好的人。（圖／歐玲君提供）
這張照片是我在某教會前看到而拍下的，「如果你不喜歡一直線的心電圖，那就欣然接受人生的起起伏伏。」這兩句話真的讓人有很大的省思空間，一直線的心電圖代表的是沒有了生命。還有什麼比生命更值得珍惜呢？而起伏的人生讓我們可以嚐盡酸甜苦辣，唯有嚐盡人間所有滋味，讓我們更勇敢無懼，即使沒有父母在旁亦步亦趨的保護，仍然可以平安的長大。而上天給我們的所有考驗，不僅是我們足以承擔的，也在幫忙我們成為更好的人……
（歐玲君／化名Orange媽媽，因患黏多醣症的兒子永強，讓她的生命有了不同的亮度和方向，不斷向內追尋意義、情感、力量和面對生命各種課題，向外則積極投入志工服務，傳遞愛與希望。現為中華點亮生命教育協會常務監事、罕見疾病基金會志工，並常至學校、機關團體宣導生命教育。）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。」現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一，那裡創新研發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，台灣該如何抵抗這波虹吸效應？
春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。
不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，描述趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。
今年28歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值現省高達70.3億美元。
趙建誌身上彷彿裝了火箭限時優惠發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿著OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工作。
他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」
「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒著鬥志。
趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。
告別台灣的低薪與慣老闆
根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生2016年留學人數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創下5年新高。
趙建誌粗估，和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。
他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所在地。
「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己的目標。
愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。
為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？
「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」
「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。
「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」
面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被美國大廠錄用。
台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。
「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。
時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。
過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有居家商品4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。
「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。
像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約150萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（約381萬台幣）。
長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」
當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。
「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。
「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。
科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「台灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」…（完整報導，請見《天下雜誌》第621期）
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